Ne rien rater de l'actualité de la Paie

La paie est la clé de chaque activité professionnelle, pour comprendre l’actualité de la paie et mieux maitriser l’aspect social de cette fonction, des formations sont disponibles et plusieurs blogs dédiés à sujets fournissent régulièrement des informations necessaires pour maitriser des reformes ayant un impact en paie.

Le gouvernement

D’ailleurs, l’ordonnance parue en fin Septembre 2017 concernant la paie, nous renseigne actuellement que la loi de financement sur la sécurité sociale et les modifications portant sur la loi de finances en 2018 apporteront un plus à ce sujet. Actuellement, l’état a mis en place toutes les facilités possibles pour comprendre la gestion de la paie, afin de nous permettre de mieux gérer toutes les questions relatives à la gestion de la paie. Le nouveau gouvernement veut un modèle social qui permettrait de porter des reformes précises sur la paie.

Que faut-il savoir sur la gestion de la paie actuellement

La gestion de paie de nos jours est d’une importance sans contexte dans la gestion de votre entreprise, actuellement, le gouvernement a pris des mesures d’accompagnement notamment concernant les indemnités dues à la rupture contractuelle et aussi au régime socio-fiscal. Il faut aussi tenir compte des augmentations des indemnités relatives au licenciement, la suppression des cotisations des employeurs, et le nouveau barème introduit pour éviter des licenciements un peu abusifs de certains employeurs et autres projets mis en exécution pour permettre une bonne gestion de paie de votre entreprise.

Quelle est l’importance de se mettre dans la gestion de paie

Tout évolue en fonction du temps et les nouvelles restructurations étatiques font que tous les employeurs se basent sur la nouvelle gestion de paie en vigueur dans notre pays. L’importance de se mettre dans la nouvelle gestion de paie actuelle, vous permettra de mieux vous adapter au sujet de tout ce que recommande l’état dans les problèmes de paie.

Qu'est-ce qu'un Plan d’Epargne Retraite Collectif ?

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Le Plan d’Épargne Retraite Collectif ou PERCOL est un compartiment du PER, ce dernier étant aujourd’hui le produit d’épargne nouvelle génération, qui est d’ailleurs le seul accessible aux primo-accédants. Outre le PERCOL, le PER contient aussi deux autres compartiments : le PER individuel et le PER catégoriel. Dans cet article, nous aborderons spécialement le PERCOL, destiné aux salariés (le PER contient aussi deux autres compartiments : le PER individuel et le PER catégoriel.

Dans cet article, nous aborderons spécialement le PERCOL, destiné aux salariés d’entreprise qui souhaitent préparer leur retraite avec l’épargne salariale. Ce plan remplace l’ancien PERCO dont les encours peuvent y être exportés.

 

Qui sont les épargnants éligibles au PERCOL ?

Tous les salariés d’entreprise peuvent souscrire à un PERCOL, indépendamment de la taille de cette dernière. La condition d’ancienneté de 3 mois au moins peut être requise dans certains cas, afin d’accéder à ce plan. C’est le bénéficiaire lui-même qui y souscrit.

Ne pas confondre le PERCOL avec l’autre PER collectif qui est le PERCAT comme mentionné ci-dessus, celui-ci étant plutôt destiné aux chefs d’entreprise ainsi qu’à certains cadres – et non à tous les salariés.

 

Quelles entreprises proposent le PERCOL ?

Toutes les entreprises peuvent proposer ce plan, quel que soit le nombre d’employés – celui-ci doit toutefois être supérieur à 2 salariés au moins. C’est par accord collectif que le PERCOL est instauré, c’est-à-dire par le biais des négociations avec le Comité social et économique ou avec les organisations syndicales représentatives. En cas d’absence de ces organes au sein du système de l’entreprise, c’est l’employeur lui-même qui pourra décider unilatéralement de la mise en place du PERCOL

 

Comment alimenter le PERCOL ?

L’alimentation du PERCOL se fait généralement par l’employeur : il y verse les participations, les intéressements et les abondements, de même que les droits inscrits sur le CET (Compte épargne-temps). Participations et intéressements sont exonérés d’impôt sur le revenu, tandis que l’abondement est exonéré de charges patronales, en plus d’être déductible du bénéfice imposable.

Le titulaire du plan lui-même peut l’alimenter avec des versements facultatifs qui sont libres, c’est-à-dire en choisissant lui-même les montants et la périodicité.

Notons que les encours du PERCOL peuvent être placés sur des supports tels que les Fonds communs de placement d’entreprise. Ces derniers sont des copropriétés de valeurs mobilières dont la gestion est prise en charge par une société de gestion de portefeuille spécialisée. En bref, les FCPE fonctionnent exclusivement par le biais des sommes issues de l’épargne salariale de plusieurs salariés, avec la possibilité d’opter pour les FCPE diversifiés ou les FCPE d’actionnariat salarié) [...]

Epargner au Luxembourg peut être lucratif

Lorsque vous gagnez de l’argent, il est important de savoir bien le gérer, pour qu’ainsi au cas où vous avez des soucis financiers, que vous puissiez vous-même vous en occuper. Ceci implique forcément que vous faites des épargnes afin de garder un peu de votre argent, qui à la longue deviendra une grosse somme, ajoutée aux intérêts qui dépendent de votre banque ou encore de la législation du pays où (placement argent luxembourg) [...]

Avez-vous pensé au crédit en ligne et immédiat ?

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