Epargner au Luxembourg peut être lucratif

Lorsque vous gagnez de l’argent, il est important de savoir bien le gérer, pour qu’ainsi au cas où vous avez des soucis financiers, que vous puissiez vous-même vous en occuper. Ceci implique forcément que vous faites des épargnes afin de garder un peu de votre argent, qui à la longue deviendra une grosse somme, ajoutée aux intérêts qui dépendent de votre banque ou encore de la législation du pays où vous êtes. Afin de vous aider, cet article a été fait dans le but de vous montrer comment épargner dans un pays tel que le Luxembourg peut vous être très utile.

Pourquoi placer votre argent au Luxembourg ?

Le Luxembourg est un pays frontalier à la France, qui offre des possibilités énormes à ceux qui veulent bénéficier des meilleurs taux d’épargne à travers le monde. En effet, le fait d’épargner offre des possibilités énormes à toutes ces personnes, qui étaient à la quête de bonnes affaires qui ne peuvent qu’adhérer. Cette pratique leur permet de booster comme jamais leurs pouvoirs d’achat, mais aussi de profiter d’un taux de change beaucoup plus attractif par rapport aux autres pays d’Europe, ce qui ne fera que vous profiter.

Placez votre argent au Luxembourg pour fructifier

Lorsque vous décidez de faire un placement argent luxembourg ou dans n’importe quel autre pays que celui dans lequel vous résidez, c’est forcément pour fructifier. Au Luxembourg, vous serez vous-mêmes très surpris par la législation mise en place afin de vous faciliter les modalités et procédures, quel que soit votre pays d’origine. Le taux de placement dépend du type d’établissement que vous décidez de rejoindre. D’ailleurs, vous pourrez même bénéficier de conseils par rapport au type de placement qui vous arrangera le plus, ceci en se basant sur votre situation financière. Alors, n’attendez plus, travaillez depuis la France et épargnez dans le Luxembourg.

Qu'est-ce qu'un Plan d’Epargne Retraite Collectif ?

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif ou PERCOL est un compartiment du PER, ce dernier étant aujourd’hui le produit d’épargne nouvelle génération, qui est d’ailleurs le seul accessible aux primo-accédants. Outre le PERCOL, le PER contient aussi deux autres compartiments : le PER individuel et le PER catégoriel. Dans cet article, nous aborderons spécialement le PERCOL, destiné aux salariés (le PER contient aussi deux autres compartiments : le PER individuel et le PER catégoriel.

Dans cet article, nous aborderons spécialement le PERCOL, destiné aux salariés d’entreprise qui souhaitent préparer leur retraite avec l’épargne salariale. Ce plan remplace l’ancien PERCO dont les encours peuvent y être exportés.

Qui sont les épargnants éligibles au PERCOL ?

Tous les salariés d’entreprise peuvent souscrire à un PERCOL, indépendamment de la taille de cette dernière. La condition d’ancienneté de 3 mois au moins peut être requise dans certains cas, afin d’accéder à ce plan. C’est le bénéficiaire lui-même qui y souscrit.

Ne pas confondre le PERCOL avec l’autre PER collectif qui est le PERCAT comme mentionné ci-dessus, celui-ci étant plutôt destiné aux chefs d’entreprise ainsi qu’à certains cadres – et non à tous les salariés.

Quelles entreprises proposent le PERCOL ?

Toutes les entreprises peuvent proposer ce plan, quel que soit le nombre d’employés – celui-ci doit toutefois être supérieur à 2 salariés au moins. C’est par accord collectif que le PERCOL est instauré, c’est-à-dire par le biais des négociations avec le Comité social et économique ou avec les organisations syndicales représentatives. En cas d’absence de ces organes au sein du système de l’entreprise, c’est l’employeur lui-même qui pourra décider unilatéralement de la mise en place du PERCOL

Comment alimenter le PERCOL ?

L’alimentation du PERCOL se fait généralement par l’employeur : il y verse les participations, les intéressements et les abondements, de même que les droits inscrits sur le CET (Compte épargne-temps). Participations et intéressements sont exonérés d’impôt sur le revenu, tandis que l’abondement est exonéré de charges patronales, en plus d’être déductible du bénéfice imposable.

Le titulaire du plan lui-même peut l’alimenter avec des versements facultatifs qui sont libres, c’est-à-dire en choisissant lui-même les montants et la périodicité.

Notons que les encours du PERCOL peuvent être placés sur des supports tels que les Fonds communs de placement d’entreprise. Ces derniers sont des copropriétés de valeurs mobilières dont la gestion est prise en charge par une société de gestion de portefeuille spécialisée. En bref, les FCPE fonctionnent exclusivement par le biais des sommes issues de l’épargne salariale de plusieurs salariés, avec la possibilité d’opter pour les FCPE diversifiés ou les FCPE d’actionnariat salarié) [...]

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